Obligations d’affichage

L’entreprise est obligée, en tant que question standard, d’éduquer ses représentants salariés dans un large éventail de domaines, y compris la durée du travail, la compréhension globale, les principes de méthodologie, les consignes de sécurité, les différentes directions (examen du travail, administration de crise, etc.)

Un dispositif de démêlage concernant cette affaire a été distribué récemment pour remplacer certaines conditions préalables d’affichage, qui semblent superflues et excessivement prohibitives, en s’engageant à fournir des données par tous les moyens, pour une plus grande adaptabilité.

Cet engagement de données en utilisant tous les moyens, au lieu de l’affichage obligatoire, concerne:

  • afficher les conditions préalables à la sanction pénale pour ségrégation, comportement moral ou obscène;
  • les engagements de présenter le plan de sécurité d’entreprise (PSE) dans une organisation sans comité d’entreprise ni délégués des travailleurs, ainsi que l’approbation ou l’approbation de cet accord par le spécialiste de la réglementation;
  • présenter les conditions préalables relatives à la course des délégués du personnel et des agents du personnel au rassemblement des travaux (éclairer le personnel sur l’association de ces courses, éduquer les associations d’échange et pouvoir organiser la convention d’avant course, propagation de l’insuffisance verbale).

En ce qui concerne les engagements de transmission des archives à l’organisation, une demande similaire permet un certain dénouement: spécifiquement, elle remplace cet engagement de transmission par une correspondance à la demande ou par un arrangement simple de documents identifiés par des courses d’experts, ainsi que par des rapports et des données envoyés aux œuvres

APE Affichage obligatoire

Ape Affichage obligatoire entreprise : LES DROITS DE L’EMPLOYÉ:

 

Être un représentant d’un responsable spécifique (encore appelé généralement «spécialiste local») implique de travailler dans une maison privée et d’accomplir un travail familial ou familial: garde d’enfants, soins subordonnés, nettoyage, peu de travail de jardinage, coaching…

Lors de la sélection, le représentant par un responsable individuel doit signer un accord commercial. Utilisé par la personne qui l’utilise, il bénéficie d’une compensation, d’une couverture d’épargne standardisée et de la “compréhension globale nationale des représentants du patron individuel”

Ape affichage obligatoire détermine les droits de l’employé comme ceci:

Les responsabilités du spécialiste envers son association

Travailler peu de soutien;

Travailler de temps en temps

N’a pas d’opposition avec votre directeur.

Quelles sont les responsabilités essentielles du spécialiste envers son association?

 

· Le travail doit être fait avec prudence et alarme. Ainsi, tout retard sans fin, injustifié ou excessif ne peut être autorisé ou dépendre des conditions;

· L’exécution du travail pour lequel l’ouvrier a été inscrit;

· Les roulements de vos coups doivent être pris à l’exception des conditions exceptionnelles. Par exemple, si vous devez accomplir des tâches dangereuses ou illégales, vous n’avez pas à donner votre consentement;

· Les mesures essentielles doivent être prises sans risquer ou compromettre la prospérité, la sécurité ou la fiabilité physique des autres;

· La fiabilité générale et les tâches remarquables définies dans la loi seront examinées en détail ci-dessous.

Que peut faire une association si l’ouvrier ne se soucie pas de ses responsabilités envers lui?

Cela implique que l’association prendra:

· Imposer des mesures disciplinaires, par exemple, créer un avis disciplinaire et une suspension;

Les mesures faisant autorité seront limitées, par exemple, une lettre d’évaluation de votre exécution et une minimisation;

L’association vous renvoie si vous parvenez à quelque chose d’extrême, par exemple, prenez un équipement de bureau;

· L’entreprise peut vous poursuivre en justice pour une paie fiscale. Par exemple, si vous partez sans informer votre superviseur de l’heure ou si votre assertion convient à une date de fin et que vous partez avant cette date;

· L’association cherchera après vous à arrêter les activités qui lui font du mal

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